53-72-18 - аварійно-диспетчерська служба, 0800-754-044 - колцентр, 
67-03-12 - приймальня,  сайт: www.vinvk.com.ua, е-mail:office@vinvk.com.ua
Telegram-канал: t.me/vinvoda_info

Умови і розміри оплати праці керівника підприємства встановлюються у контракті.

Розмір посадового окладу керівника підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, згідно з додатком 1 до Положення про умови і розмір оплати праці керівників комунальних підприємств та комунальних некомерційних підприємств, що є об’єктами права спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Вінницької області та належать до сфери управління обласної Ради затвердженого рішенням 14 сесії 8 скликання від 26 листопада 2021 року №269 з урахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств»

Розмір премії керівнику підприємства установлюється за його особистий внесок в результати фінансово-господарської діяльності підприємства, виконання або перевиконання диференційованих показників преміювання за підсумками роботи за квартал і рік, згідно з додатком 2 до Положення, при наявності відповідних фінансових ресурсів, позитивного висновку за результатами розгляду зазначеного питання на засіданні постійної комісії обласної Ради з питань економіки фінансів та бюджету, на підставі виданого головою обласної Ради розпорядження щодо погодження преміювання керівника підприємства.

Умови і розміри оплати праці заступників керівника підприємства.

Умови і розміри оплати праці заступників керівника підприємства регулюються Колективним договором відповідно до Галузевої Угоди між Міністерством розвитку громад та територій України, Об’єднанням організацій роботодавців «Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017 – 2024 роки та Регіональної Галузевої Угоди між Управлінням розвитку територій Вінницької облдержадміністрації та Вінницькою обласною організацією профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2024 рр.

Розмір премії заступнику керівника підприємства установлюється за його особистий внесок в результати фінансово-господарської діяльності підприємства та визначається у Колективному договорі. Відповідно до Положення про преміювання за виконання техніко-економічних показників, заступникам керівника підприємства нараховується премія у розмірі, що не перевищує 10% посадового окладу за фактично відпрацьований час у відповідному місяці.

 

Назад

Малюнки дітей

На сайті 148 гостей та 0 користувачів