Структура, принципи формування і розмір винагороди керівника

Умови і розміри оплати праці керівника підприємства встановлюються у контракті.

Розмір посадового окладу керівника підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, згідно з додатком 1 до Положення про умови і розмір оплати праці керівників комунальних підприємств та комунальних некомерційних підприємств, що є об’єктами права спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Вінницької області та належать до сфери управління обласної Ради затвердженого рішенням 14 сесії 8 скликання від 26 листопада 2021 року №269 з урахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств»

Розмір премії керівнику підприємства установлюється за його особистий внесок в результати фінансово-господарської діяльності підприємства, виконання або перевиконання диференційованих показників преміювання за підсумками роботи за квартал і рік, згідно з додатком 2 до Положення, при наявності відповідних фінансових ресурсів, позитивного висновку за результатами розгляду зазначеного питання на засіданні постійної комісії обласної Ради з питань економіки фінансів та бюджету, на підставі виданого головою обласної Ради розпорядження щодо погодження преміювання керівника підприємства.

Умови і розміри оплати праці заступників керівника підприємства.

Умови і розміри оплати праці заступників керівника підприємства регулюються Колективним договором відповідно до Галузевої Угоди між Міністерством розвитку громад та територій України, Об’єднанням організацій роботодавців «Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017 – 2024 роки та Регіональної Галузевої Угоди між Управлінням розвитку територій Вінницької облдержадміністрації та Вінницькою обласною організацією профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2024 рр.

Розмір премії заступнику керівника підприємства установлюється за його особистий внесок в результати фінансово-господарської діяльності підприємства та визначається у Колективному договорі. Відповідно до Положення про преміювання за виконання техніко-економічних показників, заступникам керівника підприємства нараховується премія у розмірі, що не перевищує 10% посадового окладу за фактично відпрацьований час у відповідному місяці.

Назад

Рішення №629

Про внесення змін до Статуту комунального підприємства "Вінницяоблводоканал"

Річні звіти керівника

Робота керівника підприємства за 2020р

Робота керівника підприємства за 2019р

Робота керівника підприємства за 2018р

Робота керівника підприємства за 2017р

Назад

Статут підприємства

Статут підприємства КП "Вінницяоблводоканал"