Структура, принципи формування і розмір винагороди керівника
Умови і розміри оплати праці керівника підприємства встановлюються у контракті.
Розмір посадового окладу керівника підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, згідно з додатком 1 до Положення про умови і розмір оплати праці керівників комунальних підприємств та комунальних некомерційних підприємств, що є об’єктами права спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Вінницької області та належать до сфери управління обласної Ради затвердженого рішенням 14 сесії 8 скликання від 26 листопада 2021 року №269 з урахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств»
Розмір премії керівнику підприємства установлюється за його особистий внесок в результати фінансово-господарської діяльності підприємства, виконання або перевиконання диференційованих показників преміювання за підсумками роботи за квартал і рік, згідно з додатком 2 до Положення, при наявності відповідних фінансових ресурсів, позитивного висновку за результатами розгляду зазначеного питання на засіданні постійної комісії обласної Ради з питань економіки фінансів та бюджету, на підставі виданого головою обласної Ради розпорядження щодо погодження преміювання керівника підприємства.
Умови і розміри оплати праці заступників керівника підприємства.
Умови і розміри оплати праці заступників керівника підприємства регулюються Колективним договором відповідно до Галузевої Угоди між Міністерством розвитку громад та територій України, Об’єднанням організацій роботодавців «Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017 – 2024 роки та Регіональної Галузевої Угоди між Управлінням розвитку територій Вінницької облдержадміністрації та Вінницькою обласною організацією профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2024 рр.
Розмір премії заступнику керівника підприємства установлюється за його особистий внесок в результати фінансово-господарської діяльності підприємства та визначається у Колективному договорі. Відповідно до Положення про преміювання за виконання техніко-економічних показників, заступникам керівника підприємства нараховується премія у розмірі, що не перевищує 10% посадового окладу за фактично відпрацьований час у відповідному місяці.
